企业因经营困难,可以降低员工工资吗?

　　企业经营困难，可以降低员工工资是理所当然的。这种思想深深扎根在私企老板的思想里，但随着中国法律的不断完善，这种行为已经触犯到国家法律。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　如果企业经营困难，想要降低员工工资的解决方案可以与员工直接沟通或者精简员工，当企业需要的时候再去招聘。