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摘要在企业发展过程中，人才是关键要素之一。人才梯队建设则是缓解企业人才结构性短缺，为企业储备人才的重要措施。在市场竞争愈加激烈的情况下，很多企业对人才梯队建设愈来愈重视，但在具体实施过程中还是暴露了一些问题，部分环节需要完善。基于此，本文对企业人才梯队建设进行了综合性阐述，并提出了相关策略，以供参考。关键词企业人才梯队建设
一、企业人才梯队建设的必要性
首先，加强人才梯队建设可降低整体人力资源成本。[1]企业通过科学、合理的人才梯队建设能够为人才储备提供有力保障，可降低隐性人力成本支出。其次，加强人才梯队建设有利于促进人才队伍发展。科学的人才梯队能够为企业人才提供多元化的晋升通道，为其提供更大的发展空间。另外，加强企业人才梯队建设可增强企业核心竞争力。高效的人才梯队建设能够为企业各类、各层次人才培养提供支持，保证“新鲜血液”持续输出，从而提升企业综合竞争力。
二、企业人才梯队建设常见问题分析
虽然很多企业对人才梯队建设愈来愈重视，并且加大了投入力度，但在开展相关工作过程中还是存在一定的短板，主要体现为以下几个方面[2]：第一，人才梯队建设与企业战略匹配度不高。一方面，人才梯队建设效率不能满足企业战略要求。一些企业在人才梯队建设过程中缺乏预见性
