员工请假单位没批准就不来上班怎么处理

如果未经批准，员工就不来上班，其行为属于旷工，是违反劳动记录的行为，用人单位可以给予辞退的处理。
下达处理决定后，先进行公布，然后将决定报劳动部门即可。
违反劳动记录辞退的员工，企业不需要承担责任。

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