一、不同的福利待遇
教师的设置属于经费充足的事业单位设置，享受事业单位的工作待遇。无编制教师的工资是固定的，职称晋升和工龄一般没有保障。
二、不同的稳定性
1、有了建制，就相坦码当于有了一个“和销铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、没有设立的学校的教师往往属于临时人员，不能晋升，不能调动，也就是说，你只属于一个学校的临时人员，往往也没有职称，更没有职称工资。
三、不同的晋升
职称工资会随着职称的增加而增加，工龄也会增加。没有编制人员工资定额，在职称晋升和工龄方面，一般不能保证。
四、退休后的不同待遇
合同规定教师就是没有设置的临时工，按照当初与所在单位签订的合同退休后办理。与学校建立的教师退休后享受相应的社会保障和职业养老金。
扩展资料：
试用期间，教师应注意离职手续：
如果一个老师想在试用期辞职，他／她只需要提交书面辞职通知学校的劳动和人事部门提前3天（记住：学校需要签署姓名和日期的“劳动和移交（文件、资料）收据”的老师），没有学校的同意。
老师继续工作3天，第四天能暂停工作，有权要求学校处理辞职手续，学校应该被处理（《劳动合同法》第三十七条），同时支付工资（工资支付暂行规定》第九条），为教师出具解除或终止劳动合同证明（《劳动合同法》第五十条），否则，学校是非法的唤信游。
参考资料：百度百科_事业单位人事管理条例
