按目前规定没有补偿
劳动合同到期满．用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同同意以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或续订劳动合同手续．
不再续订劳动合同的，确定保险的截止日期，由个人转出社保关系，档案关系中工龄一项，应由单位负责累加计算．
要把社保统筹转走，转到您的新单位。让现在单位办理社保统筹的人员帮您在社保办理转出手续。
目前，养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险已经合一（即：体现在一张表格里），统称社会保险，所以应该只填一张“单位参报人员减少表”即可；医疗保险需另填一张减少表。
您需要提供您新的接收单位名称，办理社保后，会有一张打印的转出表格给您，办理医保转出时，您还要提供医保蓝本，转出信息会贴在上面。
工龄在养老保险里应该有体现吧。
关于住房公积金应该也转出吧，我不太清楚这个
我在公司专门负责这个工作的.
首先这样,是你个人提出还是单位提出不再续约?不管哪方如果严格按劳动手续办的话就应该提前一个月通知对方.双方同意后,合同到期时,由单位出具一份离职证明,然后由单位负责人员去社保帮你办理停保,如果你有买失业保险,单位还帮你办理领取失业保险的事.
失业保险就是你在这个单位买了几年失业保险,你就可以领取几个月的失业救济金.(广州现在是六百多一个月),单位帮你办好后你每个月都可以从社保局取这个钱.
如果你单位有规定的,你还可以从单位领取失业补偿金,每工作满一年领取一个月的工资.但很多单位都没有了.
你从单位拿离职证明\社保手册\劳动手册,去新单位时新单位凭你的失业证明劳动手册,从新建立劳动关系
