首先，国家劳动法规定，劳动合同到期，如果不续签必须提前通知。如果到期以后没有通知，不论何种情况，哪怕是单位忘记了，国家规定就是按照“续签”来处理了。
其次，如果到期以后你继续在正常上班，请自己保留好证据，如考勤卡、工资单、工作邮件等，万一发生纠纷以后，去劳动仲裁申请也需要这些证据的。
最后，你收集完证据以后可以先去每个区的劳动仲裁咨询，如果答复是肯定的，你应该采取主动的态度，要求公司给你正式的书面劳动合同。
同时，你也可以开始找新的工作，因为公司也可能答复你，就算续签合同，现在也可以解除劳动合同并按照劳动法进行补偿。
