解雇员工员工有4个前兆,主要有经常请假、减少交流、桌面干净、外出接电话。
1、经常请假
时间是最公平的,因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事,这也就意味着,如果你想在离职前找好下家,请假几乎是必然的。
所以当一个人在近期平凡型的请假,尤其是半天一天的,如果不是客观原因,那去面试的概率会更大,所以常请假是一个人离橡模职的前兆,至少证明他已经在积极接触外部机会了,离离职不远。
2、减少交流
人的意识是卖粗先于行为的,当一个人想好准备离开的时候,他会主动减少与团队的工作交流。其背后的逻辑很简单,我一个要走的人呢,把本职工作做好,就没必要参与其他的事了。
3、桌面干净
一个人的办公桌面突然变得干净起来,这也是一种离职的前兆,从心理学上讲,人是不会把自己要的东西放在一个不属于自己的地方,所以当一个人办公桌上的私人物品减少时,就表明他已经有离职的意向,直至次物品基本消失,那他离离职就不远了,这一点特别明显。
4、外出接电话
工作中接听电话很正常,偶尔是私人事情也能理解,但如果频率加大的话,那有可能使外部的机会再找到他,尤其是那种需要到偏僻角落去接的电话,毕竟在找好下家之前,谁都不希望让更多人知道。
扩展资料
注意事项:
1、员工还是领导都应该学会换位思考,在公司里互相合作拿出真诚的态度,彼此之间的合作才会更加顺利一些。
2、员工应该在工作之余主动跟领导搭讪,跟领导在一起沟通,或者私下请领导中如镇吃饭,通过在饭局上汇报工作和你的谈吐可以获得领导的认可,当你的建议或者意见被领导采纳,那么领导当然会在以后的工作中对你格外留意,从此以后你在公司里的地位都会越来越高。