1，要看公司与劳动者有没有签订书面的劳动合同，并且如果劳动合同里约定由试用期，这样的试用期才是合法的，如果是口头的约定的试用期是没有任何法律依据的，也不受法律保护。
2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3，要看公司的规章制度合不合法，只有合法的规章制度才具有约束力。合法的规章制度包括用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
