在我们这个时代中，大学生的人数越来越多，当然应届毕业生的人数也越来越多。这些应届毕业生在离开大学的那一刻就会面临着就业的压力。但是其实在很多公司和单位中，他们更青睐应届毕业生。至于为什么呢，下面就说一下我的看法吧。
首先，应届毕业生年轻，对未来充满好奇和激情。应届毕业生刚步入社会，对社会充满好奇，他们对待自己的工作有着很强的积极性，大部分的毕业生对于领导所分配下来的任务，他们都会很积极地去完成。所以那些用人单位看上了应届毕业生这种好奇和积极的心态。
其次应届毕业生比较好管理，而且刚步入社会，不会出现偷懒的情况。对于刚步入社会的他们，他们想要在工作中更好的表现自己，为自己赢取更多的进步空间，而且初出茅庐，他们比较容易听话，在工作中他们也不会偷懒。对公司工作的效率有着很大的帮助。
最后我认为更重要的原因是应届毕业生的工作经验较少，所以他们的成本较低，工资不会很高。对于应届毕业生，他们对自己的工资并没有很高的要求，因为他们自己知道，他们刚从大学出来，自己自身就没有足够的工作经验，所以他们对自己的工资没有很高的要求。这样的话，应届毕业生就会为公司节约一部分的资金。所以对于一些用人单位来说，他们更希望录用应届毕业生。
