依据劳动合同法的规定，用人单位在建立劳动关系的“一个月”内“必须前嫌衡”与劳动者签定书面合同，约定的试用者哪期也属于劳动关系的建立，也应包括在合同期限内。如果一个月之后还没有签订劳动合同，则要从第二个月开始（限一个内）支付“双倍”的工资。
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 慧做 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
