职场烦恼多，谁也少不了。为工作忙，为压力大，为上级太挑剔，为下级不配合，为部门墙，为人际关系不和谐，总之不开心的原因好多好多。既然身在职场，而且一天职场时间不少于8小时，何不化烦恼为愉悦，每天开开心心度过职场时间呢？以下四宝，值得一试：
（1）做好你的本职工作
做好本职工作，既是职场生存的根本，也是职场愉悦的源头。
职场所有的人际关系，都是在工作基础上产生的，只有你的工作保质保量、精益求精，你的上级才会对你满意；只有你的工作到位，能力出众，安排合理有序，你的下属才会敬佩你、尊重你、配合你；只有你的工作无可挑剔，兄弟部门同事才会支持你。
（2）善待你的下属
无论你是老总还是一个小组长，都是你的下属的上司。并不是每个下属都会让你满意，ta可能不会总那么听话，ta可能能力达不到你的期望值，ta可能时不时犯下点低级错误，还可能屡教不改，甚至经常和你唱点小反调，惹得你总想找个机会教训一下ta，甚至还想调离ta。这种想法若付诸行动，你解气解恨了，但是，赶走了一位“有刺”的下属，换来的也许就是一位穿着“防护甲”的下属。
你不可能要求下属个个让你称心如意，你要知道，下属是帮着你一起做事的人，你们是一个团队，只有下属的工作做得出色了，才能为你的工作增色，团队才有亮点。因此，善待你的下属，在下属需要关心、帮助的时候，不管是工作，还是生活中，在力所能及的范围内，你都要主动给予关心和帮助，下属自会记住你的好，从而工作努力，协同作战，共同完成任务。
（）学习你的上司
职场中最不讨人喜欢的可能就是自己的上司了。上司的一些言行，你不一定全部认同，甚至还会让你鄙视、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，这是现实，你不能改变，也不能逃避。
上司之所以能成为你的上司，肯定有他的过你之处，有他的优点和长处，如果你换个角度，用学习的眼光去看上司，那么上司在你眼中的形象或许会好起来，或者还是变得有点小可爱，你的心情也会随之好起来。而且通过学习，你的专业技能、管理水平也会得到提升，从而工作愉悦。
（）欣赏你的同事
一个单位，不同部门间的协作配合非常重要，离开了兄弟部门间的支持，你的部门工作可能很难开展。在日常工作中，不同部门间要多一份担待，多一点理解，多一点换位思考。反之如果工作中相互扯皮，相互指责，同事就可能变成“敌人”，工作拖你后腿，部门墙厚如长城，那你的工作还如何开展？
三人行，必有我师。你完全可以用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种工作中部门间的温暖反过来会给你温暖。真心欣赏、赞美你的同事，会让你部门间的协作没有牵绊，工作顺利，氛围愉悦，心情舒畅！
