1.A股上市保险公司最高薪酬
延续往年趋势，A股上市险企的最高薪仍然出自中国平安，前三名分别为上市公司董事长马明哲988.87万、副总经理李源祥783.03万以及副总经理计葵生730.83万。
与2011年992万相比，最高薪酬略有下浮，其中，马明哲先生和李源祥先生均为上一年度高管薪酬的前三甲，前者薪酬与去年基本持平，而后者自2012年初卸任平安人寿总经理一职，年度薪酬轻微下滑6%。计葵生先生于2011年底加入中国平安集团，现任平安集团首席创新官和陆金所董事长，这之前曾任麦肯锡公司全球资深董事与台湾台新金融控股公司运营长，2012年为其在中国平安第一个完整财年。
另外三家中，中国太保和中国人寿两家董事长和总经理/总裁的最终薪酬尚在确认过程中。
据目前所披露的信息，中国太保的最高薪酬为常务副总裁徐敬惠448.6万，徐先生同时任太保寿险的董事长兼总经理。太保最高薪酬的前三名均为副总裁，事实上，三位副总裁的薪酬包中也包含了各88.1万的2006年长期激励的延期支付部分。
中国人寿的最高薪酬则由监事史向明先生获得。近几年领取最高薪酬的外籍总精算师邵慧中于2012年2月卸任，自2007年在中国人寿任职以来，邵女士的薪酬保持在290万-603万之间，与市场水平基本一致。而对于中国人寿低于市场平均水平的高管薪酬，应同时注意两点：其一目前披露数字尚不是最终确认的薪酬；其二自2009年5月中国人寿历任三届董事长，杨明生先生在2012财年结束时任期未满一年，可能对公司高管最高薪酬的绝对值产生影响。
2011年新上市的新华保险，年度最高薪酬仍然由董事长兼执行董事康典先生获得，为590.4万，略高于前一年的554.01万。
值得说明的是，与2011年公司最高薪多由副总或总精算师获得的情况不同，已披露确认数据的中国平安和新华保险的2012年最高薪酬均由公司董事长获得。对比多年数据发现，除中国人寿外，近三年来A股上市保险公司的董事长薪酬绝对值较为稳定，波动幅度不超过10%。
2012年A股上市保险公司最高薪酬前三名
2。公司高管薪酬的内部公平性
德勤高管薪酬研究中心采用内部公平性指标衡量每家公司高管之间的薪酬差距是否适宜，以及是否为某一高管支付过高薪酬。通常地，1.5~3为全行业的较合理水平区间。
2012年数据结果显示，上市险企的高管薪酬内部公平性指标值在1.35~1.85之间，比上一年度2.0的平均水平明显下降，同一公司内部高管之间的薪酬水平愈发接近。事实上，除2009年外，上市保险公司高管薪酬的内部公平性指数整体呈现收窄趋势，尤其是近三年来，保险行业及各家上市公司的高管薪酬公平性指数均在合理区间之内，公司对于高管薪酬的支付益发理性，个别高管薪酬飘高的情况不复存在。
