企业领导不能随意制定职工内退条件，应当经过职工代表大会通过。
内退不等于退休，到退休年龄再办理退休手续。如果内退协议不违反法律的规定，可以签定。
职工“内退”条件的规定：
1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日）。
2、对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）。
3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号）。
