1、澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律制度，赔偿条款如下：
2、澳门劳资关系法律制度
四、每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：
a) 倘工作关系介乎三个月至一年者，相等於七天的工资；
b) 倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等於十天的工资；
c) 倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资；
d) 倘工作关系介乎五年至七年者，相等於十五天的工资；
e) 倘工作关系介乎七年至八年者，相等於十六天的工资；
f) 倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资；
g) 倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资；
h) 倘工作关系介乎十年以上者，相等於二十天的工资。
五、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。
六、为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整*。
