考试形式不同、编制不同、考试内容不同、待遇方面。
（1）最主要的区别是，特岗教师需要在农村教三年，服务期满且考核合格才安排正式编制，而教师招聘只要考上了，就有编制。
（2）特岗考试难度较教师招聘难度低一些，工作环境稍差一些。
特岗教师招聘与教师的区别
一、招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1、考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
2、特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
二、编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。
三、考试内容不同：
特岗教师考试出题比较统一、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固
四、待遇不同：
在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
拓展资料：
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
