教师招聘考试和特岗教师招聘考试在考试形式、入编方式和考试内容等方面有较大的区别。本篇文章将告诉你一个满意的答案。考生若有其他问题，可选择在评论区留言或进行在线咨询。祝你早日实现教师梦想!
一、考试形式不同
教师招聘考试以县或地级市、区进行（部分地区施行全省统考），而特岗教师招聘考试是由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。具体区别有以下两点：
1.教师招聘考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗招聘以省为单位统一进行。
2.特岗招聘大多是网上报名，而教师招聘考试是教育局人事局现场报名和网上报名两种形式均可。
二、编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要在三年服务期满后通过考核认定才可以成为编制教师。
三、报名条件上的区别
不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
专业方面：一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
四、招聘岗位学段的区别
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
五、考试内容的区别
招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
六、编制待遇的区别
招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
