劳动合同上的工资只写基本工资860，进厂时说1500，但工资条写基本工资750，浮动工资750是不是基本工资不足

1、劳动合同约定的工资，只要不低于当地最低工资标准就不违法；
2、实际的工资，以面试约定的工资总额为准，一般面试时约定的工资都为应发工资，具体明细可以参考工资条；
3、浮动工资，应该是指绩效工资，根据绩效方案和当月被考核人的绩效得分，进行核算浮动工资。

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