기업문화는 기업능력의 형성,작용,유지와축진에 대하여 근본적인 작용을 일으킵니다.기업문화는 이 기업의 시장활동중의태도를 결정하고 기업상품속성의가치취향을 결정하고 기업자신의조직규범과행위준칙을 결정하고 기업직원의 경업태도와 공헌정신을 결정하며 기업의창신정신과단결정신 등 결정합니다.이 모두다 기업능력의 전재조건과 이후의 보장입니다.
하나의 우수한 기업문화는 기업형성의응집력,흡인력 ,발전력과시장경쟁력에 유리합니다. 한 기업의 기업문화는 기업의가치관,발전전략,경쟁전략, 관리품격과 밀접하게 관련되고 있습니다.기업문화의확정은 기업가치관에 결정하며 기업가치관은 기업령도개인가치관에 결정합니다,그리고 기업문화의형성과 형상을 성공적으로 묘사할수 있는것은 주요로 관리에 결정합니다,즉 관리는 기업문화를 형성하는 주요수단입니다.
그러므로 양국지간에 서로 경험을 흡취하며 더 우수한 기업문화를 형성할수 있습니다 .
