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劳动法关于员工闹事企业开除的规定

2020-05-03 社会 170阅读
如果确实如此，而企业规章制度明确规定上班禁止干扰他人的，其行为造成企业损失的，可以依照劳动合同法之规定，员工严重违反企业规章制度，造成企业重大损失的条款，解除劳动关系
另外，该员工如有损害企业利益行为，造成直接损失的，企业有权依法起诉要求其承担赔偿责任
构成对他人诽谤的，可以通过法律武器维护权益，一旦对方被依法刑事处罚，也可以依法解除劳动合同
总之，要对付这样的人还是有办法的，胡闹不是解决问题的办法
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