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马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示？

2020-06-12 社会 134阅读
我觉得薪酬问题解决了员工物质性价值需求问题（包含了马斯洛需求中的 生理需求和安全需求中的内容），而员工的职业职位生涯规划是为了寻求马斯洛需求中的上3层需求，即社会、尊重、自我实现。在这之间如何完美过渡才是最主要问题，前者最终留不住员工，后者的相互沟通协调能够把员工的需求引入企业业务相关联的知识与技能，再加上企业因此而得到员工忠诚度上的提高！就达到了双赢！
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