人力资源战略是企业战略的一部分，也是企业战略实施的有效支撑，为企业战略服务的。保障企业战略的顺利实现。 这个是宏观层面的回答，基本没有问题，但是也基本没有告诉你具体的联系。
具体来说，企业发展战略对人力资源团队的能力、数量提出了具体的要求，一个具体的人力资源规划是能够支撑战略发展的能力，也就是说必须有对现状能力的评估，战略需求能力的分析，以及最后战略能力打造体系，构成人力资源培训体系；其次，战略发展对业务和技术以及职能管理人员的数量都提出了的要求，同时对岗位管理和招聘管理也是提出了要求，通过对历史数据分析、现状分析和战略发展分析，就可以得出岗位发展规划和招聘规划。
综合来说，战略是源头，人力资源战略属于职能支撑
