根据公务员职务与职级并行规定，主任科员先是套转为二级主任科员，其任职年限与任主任科员时间合并计算，这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求，可先晋升一级主任科员，再通过二次晋升到四级调研员，但这时任职年限全部清零，要重新起算了。同时，按照有关规定，今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作，二次晋升的可简化推荐和考察程序，如果顺利的话题主完全可以在年底前晋升到四级调研员。
当然，这只是理论上可行，能否如愿还取决于以下三个因素。
一是取决于所在单位的层级。
所在单位机构规格高，如是省直单位，晋升一级主任科员没有职数限制，而四级调研员职数又比较多，15年的老主任科员经过连续两次晋升到四级调研员基本没问题。如所在单位是县直单位或乡镇机关，一级主任科员和四级调研员职数寥寥无几，15年的主任科员能顺利晋升一级主任科员都不错了，想要晋升到四级调研员相当困难。
二是取决于领导职务干部是否兼任职级。
从部分已经开展公务员职级晋升工作的单位来看，有的是明确一刀切，不允许领导职务干部兼任职级，从而把有限职级职数资源利用到最大化；有的允许领导职务干部兼任，但由于兼任比例难确定，平衡度不好把握，实际上职级公务员的晋升通道仍然狭窄。如果题主单位实行的是后者，想要晋升到四级调研员依然比较困难。
三是取决于所在单位职级公务员晋升的激烈程度。
如果竞争激烈，与题主情况相似的人不在少数，能否如愿晋升结果难料，还得看题主的德才表现、工作实绩、资历和年龄等因素。如果符合晋升到四级调研员资格条件的人数少，单位一级主任科员和四级调研员职数又充裕，只要单位尽快启动、压茬推进，升到四级调研员也能轻松达成。
