我国农村人才流失的原因造成我国农村人才流失的因素有很多， 总结起来可分为以下两个方面。
1、城乡二元结构的差异。
改革开放以来， 我国一直致力于打破城乡二元结构， 推进城乡一体化发展， 但在计划经济时期形成的户籍、 社会福利等制度或多或少的被沿袭下来， 这种城乡的差异制度使得许多农村人才为了自身的发展纷纷投入大城市中。 城乡二元结构的表现就是城市、农村两种政策， 城市居民享有较高的医疗、 教育、 社会保障、 养老待遇， 其目的就是把财富从农村转移到城市， 促进城市的优先发展。只要这种结构还存在， 农村人才就会继续流失。
2、农村生活条件相对较差。
中国目前的城乡差距正在拉大， 农村经济发展的速度和质量都无法与城市相比。 正是由于这种社会资源、 生活条件、 基础设施、 工资福利的差异， 使得很多农村人才不甘在农村发展， 大量流向城市。
扩展资料：
解决农村人才外流、大力发展现代农业的建议
一、加大中央“一号文件”在农村的宣传力度。通过黑板、墙报、广播、电视等多种途径和形式大力宣传“一号文件”，与农民自身密切相关的内容要重点突出，形成深入人心，人人知晓，广泛参与，共同努力的良好局面。
只有让农民充分知晓中央“一号文件”能给自己带来的益处，才能最大限度地调动他们大力发展现代农业的积极性，毕竟广大农民才是发展现代农业的实施主体。
二、大力培养实用技术人才，大力培养眼界开阔、头脑灵活、熟悉市场、善于经营的经营管理人才，提升农村经济发展的速度和质量，促进农民增收、农村发展；大力培养劳动技能人才，使大多数农民具有一技之长。
三、改进农村公共服务机制，积极推进城乡公共资源均衡配置。大力推动社会事业发展和基础设施建设向农村倾斜，努力缩小城乡差距，加快实现城乡基本公共服务均等化。
加快推进户籍、社保等相关制度的改革力度，推进户籍制度改革，完善城乡一体的机制，让农转非的市民也尽快享有同等的权利和保障，并逐步实现医疗、养老、失业、住房公积金能及时随人口的流动而转移，是发展现代农业解决人力智力支撑的迫在眉睫和任重道远的工作。
