这个问题有点复悉灶杂，给你分析一下。
一、劳动合同解除或者终止：
1、试用期，劳动者和用人单位，因对对方工作的不满意，可以提出解除或终止劳动合同，但需要提前3天告知者。
2、转正后
（1）劳动者书面提出辞职，如在单位无过错的情况下，应提前30天将书面辞呈交公司。
（2）用人单位辞退员工，如劳动者有过错造成用人单位要辞退员工，要提前30天告知劳动者或多支持一个月工资。如劳动者无过错，用人单位单方面解除或终止劳动关系的，用人单位要给劳动者经济补偿金（工作不满6个月的，按半个月工资补偿；工作满6月至1年的，按1个月补偿；每工作一年，增加一个月经济补偿金，最多可补偿12年，即12个月）。
二、解除或终止劳动关系证明书：无论是员工自动解除或终止劳动关系，还是用人单位解除或终止劳动关系，再或者双方协商一致解除或终止，用人单位均应出具书面的《解除或终止劳动关系证明书》
三、社保转移手续：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，就在解除或终止劳动关系后15日内，办理劳动者社保转移手续。
四、失业保险金：
1、劳动者自动解除或终止劳动关系的，不能享受失业保险金，社保局也不予办理。
2、用人单位辞退员工，造成劳动合同的终止，劳动者可凭单位开具的《解除或终止劳动关系》证明书到社保局办理失业保险金的申领。（按理说是用人单位去办理，但一般都是员工自己去办）。
五、员工流动性大：
员工流动性大，有员工单方面的原因。作为用人单位自己，也要好好总结一下，竖胡有可能是管理上出现了什么问题。
大概就是以上这样，如还需要余陆拦其中某个问题的详细问答，可再问我。
我是一个字一个字敲的，如果满意，望给一个好评，谢谢！
祝生意兴隆！
