按法律规定，该员工还不能算是失踪人员，要算失踪人员，必须下落不明，超过一定时期，由利害关系人，向法院提出申请，法院根据申请，作出公告，超过公告的时间后，法院才可能裁定，宣告该员为失踪人。这期间的社会保险，你作为单位，还不能停。所以，公司不能将他作为失踪人员，否则，那麻烦事就多了。
公司对这类人员的处理，建议采取以下办法处理：（一）应按企业规章制度（如果有的话）向职工发出限期回单位上班的通知，前往职工在职工登记表上留下的的家庭地址，将通知书送达职工本人，找不到本人，可交其共同居住的有行为能力的成年家属，无论是送给本人或是家属，都要求在送达通知回执上签收，派员送通知工作人员，必须是两人，最好其中一人是工会代表。如果本人或家属拒绝签收，可邀请所在居委会工作人员在场签字证明后，作留置送达；（二）在其隹所找不到本人或家属的情况下，采取用持号信的方式，通过邮局送达。通过邮局送达时，要注意在挂号信备注栏注明所寄的通知名称。（三）在通过邮局送都不行（如被退回）的情况下，就采取登报送达的形式，此报一般为当地市民经常看的报纸。一经登报，则视为送达。公司应将登有通知的报收集，作为证据。
送达的方式选择，必须按程序，不能跳过去时前面的程序，用下个方式送达。
在限期不回的情况下，企业可对其按严重违反企业规章制度，对其予以解除劳动合同。
报不报警，是家属的问题，企业没有这个义务，除非是因公失踪。
