角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象
角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。戈夫曼认为，进入角色需要具备三方面条件：
第一，获得了承担某种角色的认可；
第二，表现出了扮演这一角色所必需的能力和品质；
第三，本能地或积极地，在精神上和体力上均投入这一角色。
从角色距离理论可以得出以下几点一般的结论：
1、在管理或人事安排上，为使一个人能充分显示其才能，就不仅应将他安排在与其品质相应的角色上，而且应放在对他带有一定挑战意味的角色上。
2、当一个人屈居在与其才能不相适应的角色上时，他需要有朋友为伴，因为与同伴在一起会形成新的环境，这就改变了他所处的角色、地位的含义，在新的环境里可以形成新的互动。 3、表现角色距离的方式有两种：一种是个人尽力使自己独立，与情景相分离； 另一种是几个人在一起形成新的互动。
