辞退员工的原则就是不为公司带来损失，或损失最小化。这个损失包括钱财方面和公司名誉上的。钱财上的就是按照公司合同及劳动法规定发放试用期适当的工资。公司名誉上的就是不能因为辞退这名员工而给其他员工带来意见看法，更不能让辞退的员工很不舒服，避免被辞退后说公司坏话造谣之类的。
要达到这些目的的话，就一定要让被辞退的员工知道自己为什么被辞退，并且心服口服。
谈话首先是只有你和被辞退员工两个人单独进行，可以先问问他对公司以及自己工作的评价，充分了解他是怎么想的，如果他已经意识到自己的问题就好办了，如果他没有意识到的话，你可以告诉他你看到的情况是什么样的，他哪方面不能达到这份工作的要求，然后看他的反应，如果他也认可了，就可以直接进入下一步，如果他有解释或有不同看法那一定要把他这些看法消除，这就是谈话的技巧了。
他也认可的话就是谈辞退的手续问题，该办理哪些手续，哪些东西可以带走哪些交回，这段时间的工资如何发放，是否有补偿（从公司的利益出发，没有最好）
如果这些都很顺利的话，你可以问问他以后的打算，针对他个人给一些求职或工作的建议，最后就是祝他能够早日找到一份适合自己的好工作。
谈话过程态度尽量要好一些，哪怕对方有意见。心平气和，好聚好散~~~
