唐太宗李世明用人特点：知人善任，用人唯贤，不问出身。
重用过：房玄龄、杜如晦，长孙无忌、杨师道、褚遂良等。
武则天用人特点：明察善断，有知人之明，重视延揽人才，能从广泛搜罗人才中拔擢贤才以为己用。
重用过：狄仁杰、张柬之、桓彦范、敬晖、姚崇等。
唐玄宗用人特点：各取所需，虚怀纳谏。
重用过：张嘉贞、张说、李元纮、杜逻、韩休、张九龄等。
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唐太宗的人才政策，完全符合时势的需要，其具体措施是坚定有力的。
一、压抑士族。鉴于士族门第对才路的开辟是个严重障碍，唐太宗就设法对它加以限制。他认为“遍封宗子”于天下不利，下令“降宗室郡王皆为县公，惟有功者数人不降”。同时明确宣布对皇族成员也实行论功定赏的原则。
这对享有特权的士族无疑是一个沉重的打击。当然，唐太宗压抑的并不是所有的士族成员，对于他们中有才干的人，还是适当予以重用的。如关陇军事贵族在朝廷大臣中仍占一定的比例。压抑士族的结果，广泛地开辟了才路，使一些寒微地主和庶民中有才能的人得到升迁和获得参预政事的机会。
二、精兵简政。唐太宗认为：“官在得人，不在员多。”贞观初，唐太宗就下令并省了许多机构，精简了不少政府官吏。光是中央官府的官吏就由原来的两千多人裁减为六百四十三人，后宫及掖庭前后精简了三千多人。
为了提高官府的办事效能，唐太宗还实行了官吏队伍的更新制度，规定任职达七十岁就应退休，因为“或年高及耄，或积病智昏，既无益于时宜，当置之以闲逸。久妨贤路，殊为不可”
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