劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同，用人单位三年未与你签订劳动合同，已严重违法，劳动合同法并明确规定，用人单位自用工之日起超过一年未与本人签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起的双倍工资。劳动合同法第14条指出，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。至于公司准备降薪，由于用人单位已严重违法，
你可以随时辞职，并要求公司支付你经济补偿金、双倍工资、加班工资等，如公司不给，你可向劳动部门提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职，单位没有权利扣押任何工资。
