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公务员没有请假无故旷工15天，15天后又回来继续上班，这样子可以举报他吗，，，，，，，，，，，，，

2020-06-23 社会 193阅读
劳动法规定，连续旷工达十五天，一年内累计旷工达30天，企业可以单方面解除员工《劳动合同》。 你首先要与单位签订《劳动合同》，约定工资报酬。就不会出现薪酬前后不一、二三天旷工即被辞退的现象了。因为，你已握有《劳动合同》的书面证据，背后有劳动法作为强大的支撑了。鉴于目前情况，你仍然可以以事实劳动关系为由，向当地劳动仲裁部门提请仲裁，以法律的途径讨回公告。 简而答之，仅供参考。
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