昆明领途教育解答：
各地、各系统遴选公务员经历业绩评价考察指标各有侧重，但基本考察指标大同小异，如下三例：
例一：昭通市就业局2015年公开遴选公务员经历业绩评价细则
评价标准：
经历业绩评价满分100分，其中基本项目60分，加分项目40分（业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2015年7月2日）。具体评价方法如大中烂下：
（一）基本项目（60分）。经审核，符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件，年度考核均为称职以上等次的，即可获得60分。
（二）加分项目（40分）。加分项目包含教育经历、工作经历、学习培训情况、工作业绩、综合评价5各项目。
1.教育经历（5分）。大学本科学历得2分（仅限学历要求为专科的岗位），硕士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高学历计分。
2.工作经历（8分），包含单位经历（4分）和岗位经历（4分）。单位经历评分标准为：在两个不同单位（指不相隶属的单位，在调动通知基础上相应考察实际工作状况）工作过得2分，在两个以上不同单位工作过得4分。岗位经历评分标准为：从事报考岗位相关工作2年得2分，从事报考岗位相关工作2年以上得4分。
3.
学习培训情况（5分）。参加市级及以上培训一次得1分（以培训合格证书为准），取得注册会计师资格证、律师资格证、计算机技术与软件滚漏专业技术高级资格（水平）证的，每种得2分。各项累计加分，总分超过5分以5分计。
4.工作业绩（12分），含年度考核（4分）和表彰（8分）两个项目。年度考核项目的评分标准为：年度考核为优秀等次的，一次得1分，累计不超过4分。表彰（表彰对象必须是个人）项目的评分标准为：获县处级表彰每次得2分，获厅级及以上表彰的每次得3分，累计不超过8分。
5.综合评价（10分）。参考经历业绩情况，与岗位工作关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、难度越高、成绩越突出、本人发挥作用越大的得分越高培差。
例二：云南省工业和信息化委员会2015年公开遴选公务员经历业绩评价表
例三：云南省妇联2014年公开遴选公务员经历业绩评价表
