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公司非法解除劳动合同,经仲裁和法院判决,继续履行劳动合同,在诉讼期,当事人无法上班,工资该如何主张

2020-10-28 社会 95阅读
用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
需要注意的是：
1、应提供前十二个月平均工资的相关证据。如是银行卡的话拉银行账单，或者工资条。
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