社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册。
必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。公司人事部健全的，一般有员工工资模板，按员工的岗位工资、岗位津贴、绩效考核、奖金、五险一金（公司和个人缴纳情况）等，来统计员工工资收入的，建议你查阅人力资源管理中的工资管理章节，好好学习，或者上百度文库，下载工资表模板，然后结合公司实际情况进行修改，制定符合公司规定的工资表。社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册，社会保险机构应当有表提供，或者有样表。一般包括：序号、姓名、性别、岗位（职务或工种）、身份证号码、工资、备注。
工资是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金、特殊情形下支付额工资。工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%计，高于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%计。
扩展资料：
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
参考资料：工资表-百度百科
