公司与员工阶级茅盾？？！！！不能一根而论吧，，，
我从小到大的经历告诉我，穷人可以变富，富人也能变穷，，，
公司与员工只是雇佣与被雇佣的关系，，，现在他或者他们有钱，组成了公司雇佣了我们，，，
也许几年过后，公司倒闭，我们合资开了家公司，又反过头来雇佣他们，，，，
按照阶级说，我们互换了阶级对吧？？！！
那我们矛盾是什么呢？？
以前是他管理我们，提供了工作，榨取剩余劳动价值，以前他比我有钱，，，，，
现在是我管理他们，提供了工作，榨取剩余劳动价值，现在我比他有钱，，，，，，，，
我们的权哪儿来的，都去哪儿拉，，，想过没，、
我们的工作哪儿来的，都去哪儿拉，，，想过没，
我们的钱哪儿来的，都去哪儿拉，，，想过没，，好好想想吧，，
以上说的是私人公司吧，，，，
下面再来说说国营公司吧，，，，
国营公司，主体是国家，，，
我们国家5000年的历史告诉我，国家可以姓陈，也可以姓李，还可以姓王，，，，
但是国家只是国家，它就在那儿不远不近，，，，，：）
变的是什么，变的是领导者，或者说领导群体，，，
公司也是如此，，，公司就是公司，只是个公司，它就在那儿不离不弃，，，，：0
换的是公司的头儿，，，，
至于阶级这种理念，，，只是出现在社会将出现重大变革的时候，，，往往是因这社会矛盾不可调和，
——说白了，就是有钱的太有钱拉，不但有钱，还有权，，，
有权的也太有权了，不但有权，还有钱，，，，
其实这还没有什么，关键是没有钱的太没钱拉，都吃不上饭，住不起房子，取不了媳妇，，，（社会资源分配不公平或者说相对不公平，当然拉没有绝对的公平）。
这个比例一但超过一定的百分比，处于社会最底层和社会最高层必然水火不容，阶级观念由此产生。
其实解决阶级矛盾，说难也难说简单也简单，，，，从以前的富不过三代，相办法，富不过二代，胜至说富不过自己这一代，，，让贫富不断的转换，，，
阶级——你中有我，我中有你怎么分啊，，，，，
阶级矛盾——你打我一拳，我还你一掌，都一样，还分什么分啊，，，
