职位说明书----人力资源部部长
岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部
岗位概要：
制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务
工作内容：
人力资源规划
根据公司发展战略规划，制定公司人力资源发展规划。
制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况
搭建规章制度平台
1、 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
2、 拟订、审核人力资源各设项管理制度及具体操作办法。
3、 设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
员工招聘与配置
1、 建立公司人力资源招聘体系，制定和完善招聘制度、流程。
2、 根据人力资源规划与组织结构设置，组织进行定岗定编与招聘工作。
3、 组织制定员工入职与任职标准。
4、 选拔、任用合格员工，合理配置人力资源。
薪酬福利
1、 建立、调整公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。
2、 监控、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。
绩效管理
建立、维护绩效管理体系，监控绩效考评方案的执行。
员工培训与开发
1、 建立、完善公司培训体系，提高员工素质与技能，开发员工潜能。
2、 审核、组织实施公司整体培训计划。
3、 评估培训效果。
4、 组织员工的转正、定级、职称、职业技能资格评定等工作。
员工人事管理
1、 实施员工劳动合同管理。
2、 负责员工社会保险。
3、 负责劳动争议的处理。
为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。
为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。
团队建设
1、 组织学习，培训下属员工并与之沟通；
2、 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；
3、 检查、考核下属员工的工作绩效；
4、 参与、协助下属员工的职业生涯发展；
人力资源分析
定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告。
部门管理
1、 召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；
2、 传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
任职资格：
教育背景：
人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
经 验：
年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。
技能技巧:
◆ 准确把握劳动法规。
沟通、协调能力强，熟悉国家的相关法律、法规。
全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。
态 度:
◆ 为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
◆ 有很强的组织、协调能力和文字表达能力；
