人力资源管理专员的工作说明书是什么?怎么写啊

2020-04-24 教育 115阅读
职位说明书----人力资源部部长
岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部
岗位概要:
制定人力资源战略规划,建立现代人力资源管理体系,合理招募、配置、培训、激励公司员工,为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务
工作内容:
 人力资源规划
根据公司发展战略规划,制定公司人力资源发展规划。
 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况
 搭建规章制度平台
1、 进行组织机构设计和工作设计,组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情况。
2、 拟订、审核人力资源各设项管理制度及具体操作办法。
3、 设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
 员工招聘与配置
1、 建立公司人力资源招聘体系,制定和完善招聘制度、流程。
2、 根据人力资源规划与组织结构设置,组织进行定岗定编与招聘工作。
3、 组织制定员工入职与任职标准。
4、 选拔、任用合格员工,合理配置人力资源。
 薪酬福利
1、 建立、调整公司薪酬福利管理体系,制定薪酬福利管理制度。
2、 监控、实施年度薪酬福利计划,落实公司薪酬福利政策。
 绩效管理
建立、维护绩效管理体系,监控绩效考评方案的执行。
 员工培训与开发
1、 建立、完善公司培训体系,提高员工素质与技能,开发员工潜能。
2、 审核、组织实施公司整体培训计划。
3、 评估培训效果。
4、 组织员工的转正、定级、职称、职业技能资格评定等工作。
 员工人事管理
1、 实施员工劳动合同管理。
2、 负责员工社会保险。
3、 负责劳动争议的处理。
 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问,阐释重大人事政策,协助各部门正确实施。
 为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。
 团队建设
1、 组织学习,培训下属员工并与之沟通;
2、 监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;
3、 检查、考核下属员工的工作绩效;
4、 参与、协助下属员工的职业生涯发展;
 人力资源分析
定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告。
 部门管理
1、 召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;
2、 传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
任职资格:
教育背景:
 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
经 验:
 年龄在40岁以下,具有五年以上相关工作经验,其中三年以上主管(或以上)职位工作经验。
技能技巧:
◆ 准确把握劳动法规。
 沟通、协调能力强,熟悉国家的相关法律、法规。
 全面、先进的人力资源管理能力,创新能力强,对人力资源管理工作有深刻的理解。
态 度:
◆ 为人正直、清正廉洁,思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断,为人正派,办事公正,心态平和、理智。
◆ 有很强的组织、协调能力和文字表达能力;
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