你好，我是一名普通的酒店员工，就拿我个人来说吧，我不但对工作认真负责，而且还主动学习关于酒店管理、餐饮的经营方面的知识，我为什么不需要别人和领导监督和催促着完成任务，而且还主动学习这些和我一个最底层的普通员工挨不着边的东西呢？有几个方面的原因，我不甘只是一个普通的员工，从第一天到这个酒店起我的目标就是经理，甚至店长，甚至都已经为自己做好了短、中、长期的目标。我之所以把事情努力的做好乃至做到完美，是因为我要让领导看到，要让领导赏识我。我觉得还是一个上进心，既然一个员工有了上进心，有人努力的动力，就不会像你所说的那样拿着鞭子从后面赶了，因为他的心中已经有一支鞭子在时刻的鞭策着自己！
员工自身只是占到了一半，还有一半在领导的身上，如果一个领导每天摆着一副我就是是你们神的臭架子，对员工一点不尊重，那谁会愿意在这样的一个地方干下去，一旦“我要离开这”的这个念头一产生，那以后他就是在这里混日子了…我想混日子你应该是知道怎么个混法吧！得过且过，吊儿郎当！
然后就是一个奖罚制度，这个能极大的带动员工们的积极性！奖，不能仅仅是金钱上的，我想员工们更看中的是领导的一句由衷的赞美，和一个亲密的动作，甚至只是一个小小的微笑！都能唤醒员工深处的那份上进的心，做的更好的心态！对于这样的奖励不能只仅仅限于工作上的，还可以有其他私人方面，这个我想你应该知道该怎么做的…
然后就是要让员工们看到明天！谁甘心一辈子只是一个流水线上的工人，谁又甘心一辈子只那那么千把块钱的工资，一个企业一个公司要让每一个员工知道，只要你有能力你就能做领导，每一个领导岗位是对每一个员工敞开大门的！能者居之…
