1、关于罚款5000，这是不符合法律规定的，《劳动合同法》只对两种情况规定了劳动者要支付赔偿金：一是，公司对你进行了专项培训，你未完成服务期限；二是，违反竞业禁止条款。
因此，如果你想在这家公司工作，你不用理会这一条款，因为它当然无效，你可以签合同，但是离职时不必支付所谓的罚款。
2、关于签订三年劳动合同，用人单位是可以这样约定的，不知你是否不打算长期在这家单位工作，但是个人认为影响不大，因为试用期提前三天申请离职，转正后提前三十天申请离职，就可以离开公司。签订三年的劳动合同对公司也是一种约束，因为三年内不能无故辞退你，否则要支付经济补偿金。 (如果满意，请采纳，谢谢！)
