大学生求职面试时应该谈薪水吗
今年又有一大波大学生涌入人才市场,在这个遍地都是大学生的时代,找工作时的竞争就显得格外激烈了。
大学生求职面试除了基本的自我介绍,了解应聘公司以及岗位等之外,最关乎大学生切身利益的应该是薪资待遇了。
面试时谈薪水的方法薪资一直是一个让人头痛的话题,也是一个让人尴尬的事情,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试应该谈薪水吗?
我觉得应该谈,本来找工作就是双向选择,公司了解你,你同样也需要了解公司,工资是关乎个人的付出价值的体现,在入职之前了解清楚,肯定是非常必要的,现在很多公司套路深,大学生不提薪资,企业就不告知,甚至表示薪资根据面试情况定,但实际上,这样的公司是没有诚意的,入职之后,公司给多少薪资都是公司说了算,大家就只能吃哑巴亏了。
大学生求职时如何谈薪
大学生在求职时
首先,了解市场行情
面试前了解相同岗位的市场行情,找到与自己资历、经验相匹配的薪资范围,对自己有个客观公正的评估。
其次,了解公司的情况
一般在招聘网站都会有各岗位的薪资情况,也可以通过百度搜索,关注企业员工的薪资评价。
第三、迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些,看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。