您好:
1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。
2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。
3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。
建议:
拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。
祝你好运!
