你人现在在德国的话, 拿着你的劳工合同,护照直接去外管局问问吧. 每个地方掌握的力度不一样. 而且,最关键的取决于你的职位的不同和雇主规模大小. 有的地方可以在德国直接换, 有的地方短期的就不可以转,要求回国签.
工作许可一般都会由外管局直接递交到劳动局审批的. 所以, 一般只需要你把所有的材料都交给外管局就可以了.
提前去外管局要一张申请工作签证的表格 和一张需要用人单位填写的雇佣证明, 再问问其他还需要什么材料 ( 一般应该是两张Biometrische的照片, 一份劳工合同和雇佣证明, 保险证明一般收入如果不超过5000欧元的话, 都要求上公立保险, 提前你需要去换好,并找他们开一份证明.和居住地anmelden的证明)
你把所需材料准备齐了递交之后, 外管局会把你的材料上报到劳工局. 劳工局根据你的工作内容审核是否发给你劳工许可. 比如说, 像一般厂房流水线这类的 , 可以优先雇用本国人的职位, 拿到劳工许可的可能性就相对小. 但是像一些跟中国有一定关系的, 技术含量比较高的职位, 一般劳工局不太会卡. 所以, 职位描述至关重要. 这个是需要你的雇主在那张雇佣证明上面写的. 尽量让他们写的详细点. （因为你没有在德国的学历文凭,而且现在只持有短期签证, 所以, 只能靠这个来争取）
劳工局会把审批结果直接给外管局, 外管局再根据你的职位情况和雇主情况考虑给你多长时间的签证.
即便他们要求你回国签, 大使馆也会把你的材料寄到德国相应的机构进行审核, 所以, 尽量还是跟雇主方面做好工作, 把你的职位描述写好点.
因人而异, 因地而异. 这个的可变因素很多.不能一概而论. 最夸张的我遇到过, 两个人由于名字的字母排序不同, 分别归属于同一个办公室的两个签证官, 审核的力度就相差很多的情况. 看签证官心情了~~
建议你在这边问完之后, 还是亲自去当地的外管局再详细问一下他们的要求.
还有些其他的小细节, 比如就是去的时候, 注意下外貌, 衣着整齐说话得体,递交材料的时候, 需要填写的, 需要复印件的, 尽量都准备齐全. 会给签证官一个好印象, 这些隐形因素也不容忽视.
