根据工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20％，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。
如你的过失属重大过失，你应承担相应的赔偿责任.
劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，赋予了公司可以要求你赔偿因工作失误造成经济损失的权力，一旦这种权力被实施，即使公司按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，分期逐月扣发你20％的工资，那么对你来说仍然是沉重的负担。公司拖欠你三个月工资的做法违法，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。但是，假如因你工作失误造成的经济损失成立，且大于拖欠你的三个月工资，公司极有可能提起反诉，请求裁决你赔偿经济损失，那么，你提起的劳动仲裁就得不偿失了。当然，如果所谓的经济损失小于拖欠你的三个月工资，你以公司拖欠你工资为由请求仲裁委裁决：1、支付拖欠的三个月工资及25％经济补偿金；2、解除与公司的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）的做法，还是可取的。
