解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。 根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
1、要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
2、相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原兆游因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按族宽销月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工巧隐资。
4、员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。 员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条。
