一等人有本事没脾气，二等人有本事有脾气；
三等人没本事没脾气，四等人没本事有脾气。
您所提到的这种人，属于四等人范畴，一般解决方案都是杀无赦。
只是，上面这种划分其实都是相对的；比如说这个员工在这个技检的岗位上比较粗心大意、大大咧咧，工作总出错，干不好，而且错了还不愿意认错，很难改正。这就属于第四种类型员工了。
但是他可能很豪爽，对事没感觉但对人有感觉，让他去公关或者搞销售，他可能会很合适。他的缺点倒因为这样的岗位调整变成了优点。这个时候一下子可能跑到二等人范畴去了。
所以，如何把合适的人放到合适的岗位上？这样才能观人识人？把人识别准确才是我们管理者应该努力提升的方向。只有我们在这个方面水平提高了，其实天下到处是人才，每个人都有适合他发光发热的地方！
