你与签订的是2008年1月1日--2010年12月31日为期三年的劳动合同，合同期满后，公司不再与你们续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形余吵之一的，用人单位应当向劳动竖耐侍（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向你们支付第四十七条规定的经济补偿（3个月工资）。
公司要求你们过3个月后（2011年3月）去公司签解除合同的做法，是错误的，没有法律依据。
三个月后对你们没有任何影响。因为随着原合同的终止，你们与公司正处于事实劳动关系状态，从2011年2月1日起，公司需要向你们支付《劳动合同法》第八十二条规定的亩册二倍的工资的法律责任，在解除事实劳动关系时，还需要额外再支付半个月工资的经济补偿。
