方法/步骤
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第一步：迅速处理自己的外表信息，这是一个看脸的时代，一个干净利落的外表是一个人对其他人最尊敬的一个外在表现，因为在一个新的环境里，别人没有办法从性格，处事方式看待一个人，加上一个人在陌生的环境里存在会对其他在这个环境的人造成一种肉眼无法看到的一种威胁，这个称之为个人的安全距离，这个距离是一个人无法消除的，所以当一个外表光鲜亮丽的人去接近一个陌生人的成功几率要比一个外表邋遢的人要高。
我们为什么讨厌乞丐就是这个道理，人的第一眼看到这个人就会有一个内在的评价，这个评价就是关于外表的，无关其他。
第一步:所我们的第一步不是要表现自己的其他东西，而是自己给人的外表第一印象。
第二步：为交流创造相处机会，这是接着第一步的一个重要阶段，交流是我们融入这个社会的重要手段，一个人的交流手段会决定一个人的层次，也就是情商很高，这是一个信息共享的社会，所以跟人交流是一个快速融入一个团队的手段。
第三步：做实事，一个人能不能在一个团队待下去，是由他的贡献值决定的，所以当一个人在融入团队之后就是为这个团队做贡献了。那就看个人能力的问题，这里不多说，个人能力有大有小。
第四步：发展自己的小团体，什么叫小团体，说白了就是指在这个大团队中你最精彩交流合作的人，这个是很重要的，这是由人的亲密关系决定的，这个关系不宜太多，2——3个就差不多了。遇到问题自己不至于孤立在团队中不知道找谁商量事很可怕的事。
第五步：协调团队的协调作战，这个团队有时为了完成任务是要有人牺牲一点自己的利益的，可能做自己不愿做的事，但是只要不伤及自己的元气的事情，可以毛遂自荐，这是一个人在一个团队快速建立威望的一个快速捷径。
第六步：活用个人魅力，个人把我不准，有的人天生幽默，有的人天生呆板，有的人天生冷酷，有的人天生活泼的，自己定位下自己的性格，这是一个在团队中的加分项。把握好了可以迅速增加给人的印象值。
