我可以理解为是针对提出离职的员工提出离职后不好好工作该怎么处理对吗？。。。
首先，一般而言，在公司人力资源部没有开具正式的解除劳动合同关系的书面函件之前或其他证明材料，公司与员工之间的劳动合同关系还是存在的，所有合同约定该履行的条款权利义务都必须执行，不会因为员工提出了离职申请而有任何减损。所以，对于不好好工作的员工建议你进行以下几个方式处理：
一、如果你们公司有员工管理规范，员工手册、行为准则等类似规章制度的，对于员工玩忽职守、不认真工作、磨洋工等等情况你完全可以对号入座，根据公司的规章制度进行处理，因为他提了离职，所以不必客气，只要沾边的，上纲上线也不为过，我想你是做人力的，考虑问题必须从人力角度和公司角度出发。
二、进行考核。一般对于日常表现不好的员工或者是低绩效员工，我们通常会先跟员工进行面谈，指出他的不足，提出指导意见或进行培训，再让他限期改正，会签订绩效改进表，将这些统统罗列在内，包括仍无法改进可能出现的后果，如解除劳动关系等，到期在考核评定。根据实际情况，如果有必要的话，这个操作也可以是二次甚至是三次，如果仍然表现不佳，对于无法胜任公司工作岗位的员工经过培训仍然无法胜任工作岗位的，公司是有足够的理由与员工解除劳动合同的，且无需支付补偿金。不过最好的方式还是在完成前面讲的操作后劝退为宜，让员工自己主动提出离职最为妥当。毕竟被公司解除对员工下次找工作还是有很不好的影响，如非必要，好聚好散最好。
三、如果你们不介意支付补偿金，公司也可以直接主动解除合同，不过要按照其工龄支付补偿金哦。（按照其最近12个月的平均工资，一年工龄补偿一个月，不满半年的按半年计算，最高补偿12个月）。
以上是我给你的建议，希望能帮到你。
