公司不休法定假日实行串休合理吗

公司不休法定假日，只是在不忙时串休，这是违法的。侵犯了职工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 从上述规定看，法定休假日安排劳动者工作的，无论是否串休均应向职工支付百分之三百的工资报酬。