近日来，在参加了办事处组织的“怎样用良好的收入为人生增辉添彩”系列活动学习后，使我对自己的世界观、人生观、价值观有了新的认识，现将心得体会总结如下：
世界观、人生观、价值观是现实世界在人们头脑中的反映，是人们对整个世界、对社会、对人生价值的看法和观点。世界观、人生观、价值观决定着一个人的人生追求和人生道路，决定着一个人的思想境界、道德情操和行为准则。有什么样的世界观就有什么样的人生观和价值观，随着社会的发展和人类的进步，现实生活中出现了新情况、新问题，人们的世界观、人生观、价值观也会随之变化。我们如何看待自然界？如何看待人类社会？如何看待人生？如何看待我们的事业？这些问题都会涉及我们的世界观、人生观和价值观。金融业是高风险行业，通过开展诸如“怎样用良好的收入为人生增辉添彩”等世界观、人生观和价值观教育活动，可以进一步统一干部职工思想，凝聚全行上下合力，激发创新活力，推动各项工作扎实有效开展。
近年来，我行从业人员数量迅速扩大，员工思想需要不断地加强和统一，尤其是青年员工数量不断增加，素质能力与业务发展的要求相比还有很大差距。主要表现为：有的同志胸无大志，没有树立远大理想，做好人生规划定位，真正把个人职业生涯与银行的发展有机结合起来；有的同志放松学习，不注意学习新业务、新知识，掌握新本领，政治素质和业务素质不高；有的同志捻轻怕重，不愿做深入扎实的工作，怕吃苦受累，不愿加班加点；有的同志工作责任心差，执行力不强，工作不积极、不主动，甚至推诿敷衍，不求上进，事不关己，高高挂起；有的同志风险合规意识淡薄，制度观念不强，以习惯代替制度、以经验代替制度等等。这些问题虽然只发生在少数同志身上，但危害很大，如果不警惕、不抓紧治理，就会产生离心力和破坏力，既不利于业务的发展，也不利于员工自身的成长。因此，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，是增强合规意识、责任意识、风险意识和服务意识，提高广大员工的业务素质能力、经营管理能力和服务水平，筑牢思想道德防线和制度防线迫切要求。
