应对这类问题呢，你完全可以按照自己的实际情况来说，只要你说的有道理，那就没有关系了，可是童鞋你不要以为这样你就可以随口乱说了，嘿嘿，因为这个面试问题的重点其实并不在事情上面，那么关键到底在哪里呢？
这个问题的要点就在于你通过这件最失败的事情，认识到了什么？这样的事情给你带来了什么收获和什么所得，这才是这个面试问题的要点所在。
所以回答这个问题的时候呢，可以举例下你最失败的真实的事情，有的童鞋会问，失恋也可以谈吗？嘿嘿，小编的回复是，既然是开放式问题，册漏枯失恋当然也可以谈咯，只是这次失恋能给你带来什么，让你能有什么所得，这才是最重要的！
对于失败的事情给我们带来的所得呢，最好是积极正向的，因为这样可以让面试官看到你积极上搜弊进的一面，大家说是不是这样呢？当然了，如果这些所得能让你明白一些深刻些的道理，而这些道理又刚好能满足你现在应聘岗位的需要，就会更加精彩咯，UNDERSTAND？
现在童鞋们是不是已经了解到这个问题的应答要点了呢，但不要以为这样你们就可以自鸣得意了哦。嘿嘿，小编要提醒大家的是，那就是最失败的事情和你通过这件事情的所得一定要记得连在一起说啊，不要只说最失败的事情，而把下面的解释给忽略了。
你上一份工作中最大的遗憾是什么？你做过最失败的一件事情是什么？成功对你意味着什么？ 回答工作中犯过的错误，有过的失败和遗憾，你不需要绞尽脑汁一定要想出一些过去工作中重大的失误，这个问题的重点不在于让你找错，加拿大的雇主允许雇员犯错，他们在乎的是雇员犯错之后的态度，从错误中学到了什么，所以不管你给出的错误是什么，重要的是一定要告诉雇主你从中学到了什么，吸取了怎样的教训，怎样在失败中成长。如果你没有犯过什么大错，也不要像有些人回答自己缺点一样，告诉雇主从没犯过错，因为这个可信度很小，你可以说到目前为止，你在过去的工作中没有犯过很大的错，但工作中的小失误，小误差难免，如果你在工作中出现一些小失误的时候，你是如何去州洞检讨，从中吸取教训，避免同样的错误再次出现，这就是加拿大人所想看到的态度。加拿大雇主不介意员工有缺点和错误，但非常介意知错不改，不接受教训，一犯再犯。 俗话说失败乃成功之母，成功对不同的人有不同的定义，回答成功对你意味着什么，先要给出你对成功定义的理解，然后举例说明。
