以中华文化为主要代表的东方文化，在长达2000多年的演进过程中，形成了具有自己特色的、极为光辉灿烂的东方管理文化。只要我们研究一下我国管理先哲们的文章著作，就会被先哲们博大精深的精辟见解、缜密有力的逻辑推理、云蒸霞蔚的语言艺术和一泻千里的豪迈气势所折服。这是一座价值无与伦比的伟大的管理文化矿藏。开发这一管理文化的矿藏，并与现代管理理论和实践结合起来，使之为中国的现代化建设事业服务，是每一位中国管理学者责无旁贷的职责。
（1）1994年6月原浙江省社科联主席、原浙江工商大学校长、东方管理学创始人胡祖光教授正式出版专著《管理金论——东方管理学》（此处获得浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖，教育部人文社会科学优秀成果奖） .
（2）1997年，复旦大学教授、东方管理学派代表人物苏东水在世界管理大会上作了题为“面向21世纪的东西方管理文化”的报告。
（3）1998年，东方管理学创始人胡祖光教授出版《东方管理学导论》
（4）2002年，东方管理学创始人胡祖光教授系统出版《东方管理学十三篇》。以中国为首的东方国家经过2000多年时间演进而形成丰富的管理文化在全球管理学界占有重要地位。对东方管理学按用人、治法、纳言、决策、组织、激励、指挥、处事、考核、变革、修身、廉政、教化13个管理的重要事务来进行论述。
（5）HU理论又称为联合确定基数法，是以这一理论的创造者胡祖光教授姓的拼音HU命名，最早是由报道这一方法的《中国企业报》记者王小兵提出的。HU理论是胡祖光教授在2000年结题的国家自然科学基金项目重要成果，是解决企业内部委托代理问题时决信息不对称情况下的基数确定难题而进行的一种制度创新尝试，是以经济人有限理性和信息不对称为前提，承认委托人与代理人处于不对称的企业信息状态，通过设计一种激励相容的剩余索取权分享机制，使代理人在这种制度安排中能够发生自动努力，达到委托人与代理人效用目标均衡。经过胡祖光教授10年的理论思考和企业应用，HU理论已经在2010年作为专著出版 。
